在求职面试中，您可能会被问到的最尴尬的问题之一是“您的薪水要求是多少？” 或“你现在的工作挣多少钱？”
工作面试中遇到最卑微的问题之一就是：你想得到什么？或者现在工作挣多少钱？
在许多不舒服的情况下，你的第一反应可能是立即给出答案，说明你赚了多少，然后解释你在这份工作中想要的范围。
在这不是什么融洽的情境中，你第一次反应是立即给一个答案，说你占多少，然后解开想在这份工作中得到的范围。
这是一个陷阱，畅销的个人理财作家和教师拉米特·塞西 (Ramit Sethi) 认为。在最近一期的“蒂姆·费里斯秀”播客中，费里斯重点介绍了塞西的几节课，这些课在费里斯与之合作的在线课堂公司 CreativeLive 上进行。
在“The Tim Ferriss Show”的最新一期访谈中，Ferriss推荐其工作的在线教室公司CreativeLive拥有的Sethi的一些课程。
Sethi 说，当有经验的招聘经理听到对薪资问题的直接回答时，他们会立即想，“好吧，明白了。” 因为，例如，也许他们愿意给你 90,000 美元。但当他们听说你赚了 60,000 美元时，他们就会知道他们不必为了吸引你而放弃公司的那么多钱。
当有经验的招聘经理听到该问题的直接回答时，Sethi 说，他们立即想到：“好吧的，知道了。”因为，比如，可能他们愿意提供给你9万美元。但是当他们听到你现在掏6万美元，就会知道他们的坟墓不会。
如果你断然拒绝回答问题，你可能会给面试官留下不好的印象。但你不需要那样做。借用政客的策略，转而躲避它。如果直接。
拒绝回答这个问题，你可能会给面试一个糕点的印像。但不需要那样做，你可以从政劭的那借晏。
Sethi 说，如果你在求职面试中，招聘经理问你赚了多少钱或者你在找什么，你可以这样回答，“你知道吗，我很乐意在路上讨论钱，但现在我只是想看看我们俩是否合适。我相信你也在尝试做同样的事情。”
sethi说，如果面试中的方案。我相信你也有这样的想法。”
Sethi 说，这向面试官传达了信心，并且可以暗示你有多个报价。
Sethi说，与面试官方交流的个人信息将在面试桌上给你很多选择的机会。
他的建议是在招聘经理给你提供工作机会之前推迟薪资谈判，但是，人就是人，你可能会遇到面试官，他会不断推动直到他们得到答案。
他的建议是，在招聘经理告诉你面试通过之前都不想谈工作。但是，人终究是人，你可能会遇到一个直想要求你说出结果的面试经理。
在 5 月份接受 Business Insider 采访时，人力资源顾问 Lynn Taylor 也推荐了闪避策略，但他说，如果你遇到一个坚持不懈的面试官，请如实回答，但要有解释。
在五月与 Business Insider 的面试中，人力资源咨询师Lynn Taylor 也推荐一些规避技巧。但也说，如果遇到一个坚定的面试官，那你就实说实说，但要给一个解释。
也就是说，根据已经担任该职位的人在公司的收入回答范围问题——你应该从你的研究中知道这一点——并通过充实你的其他福利和最近增加的职责的可能性来回答当前工资问题yet to be reflected in a raise.
那就是，调研下面前面试过那个公司应该职位的人，并考虑职位责任与纳入匹配问题，最终向自己有能力的方疃鐢颖。
不管怎样，永远不要直接回答。无论是
什么情况，不要直接回答。
否则，你在谈判开始之前就已经失去了优势。
否则，在谈判开始前，你就已经输了。
