设定什么类型的目标？
通常来说，有两种类型的业务或生涯目标：short-term goals（短期目标）和 long-term goals （长期目标）。短期目标是那些我们希望能很快实现的目标，长期目标是那些我们希望在几年内能实现的目标。这两种类型的目标都有各自的特点，当设定目标时，我们必须确保目标是可以实现的、清晰的、具体的和相关的。
长期目标 Long-term goals
长期目标与你总体的策略意图（strategic intent）(整体愿景 & 将如何实现) 紧密相关，而且通常期限是五到十年，甚至更长。衡量这些目标的可达性是很难的，因为它们可能被像是通货膨胀或其他重大变化的总体经济因素所影响。
短期目标 Short-term goals
短期目标很容易设定，短期目标也被称为”具体目标 “（specific goals）。你可以将长期目标细分为循序渐进的行动计画来制定短期目标。短期目标通常比长期目标容易衡量，而且也与用来衡量进度和生产率的KPIs（关键业绩指标）相关。
与“goal”搭配使用的动词
制定目标时，通常与goal搭配的是set这个动词；当成功完成目标时，与goal搭配的动词是reach或achieve。
We have set a short-term goal to increase productivity by 50% this year.
我们已设了一个短期目标，今年把生产力提高50%
We reached/achieved our goal of increasing productivity by 50% last year.
去年我们已达到把生产力提高50%的目标
其他与 goal 同义的字汇
为了避免在较长篇的文章中用词重复，我们通常将target作为goal的同义词。 aim也是与goal意义相近的字，但是aim不是很具体，而且一般用在我们希望能够实现的业务目标上。人们 也常使用vision来谈论他们在事业上或业务上的理想愿景。
不论你的目标是什么，设定实际和可实现的目标是很重要的。所以今天就试着用这些新字汇设定一个业务目标，再看看你需要多长时间能够实现。
