明智地选择你的时间。不要在工作聚会或活动之前解雇某人。永远不要在周五解雇某人，因为他们将有周末的时间来考虑事情并在下周一开始工作，准备好战斗，甚至更糟。
不要与个人闲聊。请他们坐下并介绍房间里的其他人。然后，您可以开始说以下内容：
“这对我来说不是一件容易的事。恐怕我们将不再需要您的服务，我们将让您离开。我们感谢您为我们所做的所有辛勤工作。对我们来说，这是一个非常艰难的决定，但不幸的是，这是一个必须做出的决定。”
然后，您可以继续列出您为减轻员工失业而做出的安排。
“我们已为您做出以下安排，以缓解这一艰难的过渡期。您将在公司再工作 30 天。将为您提供 3 个月的工资包。我们为您免费提供了一位心理学家。我们已经为您申请的任何工作写了一封很好的推荐信。”
然后，您可以继续为员工失去工作进一步向他们道歉，然后询问他们是否有任何问题。在谈话结束时要求他们对消息保密，如果他们告诉其他员工发生在他们身上的事情，你可能会有很多人恐慌他们也会失去工作。再次为他们失去工作道歉并告别。作为一个很好的措施，你可以让员工在一天剩下的时间里休息。
员工离开场所后，立即将您的其他员工召集在一起，告诉他们该员工不再为公司工作（但避免提供详细信息），并将他们的职责重新分配给其他员工。这将防止“谣言工厂”开始，并将保护员工免受他们可能从被解雇的员工那里收到的任何负面电话或电子邮件的影响。
这里有一些短语可以用来代替“解雇”这个词：
“我们让你走”
“我们将不再需要你的服务”
“你的工作已被终止”
