掌控自己的事业很重要，对于有足够动力学习新语言和发展新技能的人来说，进步很重要。如果您一直在努力工作并证明您可以在工作场所承担额外的责任，那么寻求升职是很自然的一步。挑战在于让它发生而不是等待它发生。
即使在最好的时候，要求升职也需要很大的勇气。但是用外语处理这种棘手的情况可能特别困难。确保您使用正确的礼貌、专业和有说服力的语气可能具有挑战性，特别是如果这是您第一次提出这样的要求。
开始对话
如果您希望升职，第一步是要求与您的经理会面，讨论您的职业发展。确保你们都有足够的时间为谈话做准备——提前几天询问，这样你们就有时间把你们的想法放在一起。
做好准备
为了使会议取得成功，您需要进行研究。查看一些招聘网站，找到听起来与您希望的职位相似的职位。您可以将这些展示给您的经理，作为您如何看待您的角色发展的示例。查看职位描述也是衡量职位薪水的好方法，但稍后会详细介绍……
希望你的经理欣赏你已经完成的出色工作，但你仍然需要让他们相信你值得晋升。确保你带着一份你的成就和愿望的清单来参加会议，这样你就可以提出一个令人信服的案例。举例说明你如何在你的角色中表现出色——以及你收到的任何良好反馈的副本。这是一个展示您最好的项目并谈论您获得的任何新技能的机会。
准备聆听
请记住，您与经理的会面应该是双向对话——花时间询问他们对您的表现有何看法，他们认为有哪些地方需要改进，以及他们是否会推荐任何培训和发展。
会议期间的时间由您来管理。如果您只有 20 分钟，请确保在您表达自己的观点后，您的经理仍有充足的时间分享他或她的想法和建议。如果他们感到压力太快做出决定，他们不太可能做出对您有利的决定，因此请做好准备，让他们要求更多时间考虑。
谈判中
获得晋升意味着获得加薪——但我们中的许多人可能对讨论这些细节感到拘谨。通常，简单地接受你所提供的东西会更容易——但这可能意味着你没有得到你应得的东西。在谈判加薪时，研究可能是无价的。看看几家不同的公司为你想要的职位提供什么，并计算出平均工资——这可以作为你讨论你的期望时的起点。如果您的经理同意晋升，请询问对薪资的影响。如果他们给你的估计低于你的期望，告诉他们你已经研究了该职位的平均工资并告诉他们金额。如果你有任何你认为能让你比平均工资更有价值的额外技能，也值得告诉他们，
知道你的立场
无论您的经理在会议期间是否同意晋升，是否要求更多时间考虑，或者是否觉得您需要在晋升到下一个级别之前再发展一点，您都应该通过确定后续步骤来结束会议。如果您的晋升已获同意，请询问何时正式宣布以及何时向您发送职位描述和合同。如果您的经理要求更多时间考虑事情，请询问您是否可以在下周内安排另一次会议。如果需要进一步发展，请在会议结束时要求制定一份行动计划，其中概述了确保晋升所需采取的步骤。无论结果如何，清楚了解下一步将帮助您感到自信和充满力量。
跟进
建立对自己能力的信心的一种方法是变得高效和反应灵敏。会议结束后，给你的经理发一封电子邮件，感谢他们抽出时间，并总结你们讨论的要点以及你们同意的任何里程碑。如果你被承诺在某个日期之前提供工作描述或进一步讨论但没有收到，请发送一个温和的提醒并询问你什么时候可以期待决定。如果你得到了一份发展点列表，请确保让你的经理了解你的最新进展，并在你实现每个目标后立即通知他们。
向前辈申请升职时，您有哪些秘诀？您想分享任何成功案例吗？我们很乐意在下面的评论中听到他们的消息。
