在办公室工作出现之前，职位名称要简单得多。农民、面包师、工厂工人；事情并没有比这更复杂。现在有许多方法来描述组成一个组织的不同级别的员工。以下是基本职位的概述，因此您可以掌握典型企业中的指挥链。
这是首席执行官的缩写。首席执行官是公司中最高级别的行政人员，负责组织的全面管理。他们的主要职责包括制定和实施高层战略、制定重大公司决策、管理公司的整体运营和资源，并充当董事会与运营管理层之间的主要沟通点。首席执行官通常在董事会中占有一席之地，在某些情况下，他同时担任董事长和首席执行官。这个角色通常由公司的创始人担任，例如马克扎克伯格是 Facebook 的首席执行官。
CEO 也可以称为 MD，代表常务董事，他们具有完全相同的职责。
首席运营官
首席运营官负责公司的日常运营，并直接向首席执行官报告。他是最高级别的执行官和第二把手。因此，根据业务需求和 CEO 的愿望，角色可能会千变万化。首席运营官还可以担任董事会主席。
导演
董事比首席执行官低一级，但在业务的某些特定方面仍然扮演着非常重要的管理角色。一名主管领导一个部门的员工，而较大的企业往往有许多主管分布在不同类别，例如，人力资源主管负责所有员工的福利（称为人力资源）。董事通常向副总裁或直接向首席执行官报告。
高级经理
大多数大公司都需要高级经理的角色，在这些公司中，一般管理人员和董事职位之间需要一个额外的管理结构级别。高级管理人员负责规划和监督一群人的工作，监督他们的绩效交付，并在必要时采取纠正或纪律处分措施。
经理
在我们到达一般员工级别之前，我们有员工的一般管理级别。这些是您在公司下层发现的角色的延伸，同时承担管理从事相同工作的下层员工的额外责任。例如，一家公司的客户经理——其工作是管理客户组合——将管理客户主管，然后由高级客户经理直接管理，高级客户经理向部门负责人（通常是董事）报告。
管理人员
这个可能会有所不同。一般来说，行政人员是公司中的入门级职位之一，通常是授予负责企业日常工作的员工的头衔。但是，它也可以指代被授予“行政”职责（例如行政或管理权限）的更高层人员。执行与该级别业务相关的任务的人员获得了各种各样的职位头衔，但可以肯定的是，他们是公司真正的核心人物，也是完成工作的人！
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