【一、面试要注意的事情】
1. Before interview
Gather information 收集资料
Practice 充足练习
事先一定要做非常充足的准备，例如：这间公司的背景、主要产品或服务是什么、你所应征的职位之工作内容等，确认你对这家公司了若指掌，且对自己的能力及专长相当清楚，能明确地告诉面试官你可以贡献之处。
2. During interview
Make an impression 让人印象深刻
Answer the questions
Give an example
Cite personal experiences
可以从这三方面的回答让面试主管对你印象深刻，毕竟面试你的人不一定是做最终决定者，所以如何让他们印象深刻，进而愿意向决定者推荐你，留下深刻而良好的印象必定是重要的一环。
Stand in your interviewer’s shoes 站在面试官的角度
对面试你的人来说，他们只想听到你可以「为公司」贡献什么，所以站在公司的角度去思考再回答，可以为你赢得更好的印象跟评价。
Honesty is the best policy 诚实为上策
对于你过去的不完美，不须道歉、掩饰或是撒谎，而是诚实面对、真诚解释，甚至借此凸显你面对挫败不屈不饶的精神。
example：
(1) 缺点：组织性不够
I used to be a little unorganized, but I started using some tactic and my organization skills have really improved.
＊补充＊
要说明清楚 some tactic 是哪些，具体的例证更能说服面试官喔！
(2) 缺点：效率不佳
I used to spend more time than necessary on tasks, but now I’ve learned to be more confident in my decisions and I work more efficiently.
＊补充＊
如果可以能举例证明你的缺点正在改进，会更有说服力喔！ O
Be aware of body language 注意肢体语言
在面试的过程中，主管除了听你的回答与互动外，同时也会观察你的肢体动作，也许是不经意的，但是这些动作往往也可能随之透露出一些关于求职者的端倪，而身为求职者的我们不能忽略这部分可能会透露的讯息。
3. After interview
Write a thank you letter 写一封感谢信
面试回家后写封感谢信给面试者，除了表达你的感谢，也可透露你对此份工作的兴趣。感谢信最好是在面试后 24 小时内寄出，这样会加深主管对你的印象。这里有 2 个范例供大家参考：
(1) Thanks for the opportunity to discuss the _____role with (your company). I believe my (A) and (B) skills, combined with significant (C) and (D) experiences, would be an asset to your team. I look forward to discussing in more detail how I can contribute to your organization in the future.
(2) It was a pleasure meeting you yesterday to learn about the ___________ position with (your company). I am very interested in learning more and continuing our conversation. I feel my background is a strong fit for your team. Thanks for your consideration, and I look forward to hearing from you.
＊补充＊
感谢信内容不需太繁复，只需清楚表达感谢，并且让主管知道你对这份工作的热忱及积极就好。
O
Call and ask 打通电话
如果得知未被录取，可主动打电话给面试你的人，请教没有被录取的原因以及可以改进的地方，此举不只展现你的正向积极，也加深主管对你的印象，之后如有其他职缺，或许你还能因此得到通知呢！
【二、面试常见 10 个问题】
面试时，每家公司、每个主管会问的问题总是五花八门，而且根据职务的性质、公司的文化，会遇到的面试问题也不尽相同，但其实有很多基本必问的问题是我们可以先掌握的，而这些问题也可能是面试官用来观察你是不是适合这份工作的参考指标。
