跨国职场的差异范围极广，无论是工作态度、阶级制度（hierarchy）、服装仪容（dressing rule）、工作效率（work efficiency）等都会因国家民俗风情、文化背景（cultural background）而大相径庭。以下提供几个台湾与他国的职场差异，让你不再不慎越线（cross the line），也提高自己与团队的工作效率。
台日职场文化差异
日本职场的三大守则就是守时（punchtual）、不能越级，还有循规蹈矩。日本人非常重视时间观念，除了上班、开会要准时出席外，会议开始前还必须要先把所有会用到的器材、资料都准备好，如果中途因故拖延（delay），反而会给主管与同事不专业的印象，完全大扣分！反观台湾职场，虽然守时也是很重要的工作原则，但是有时因上个会议耽搁或者有突发状况（emergency），需要延后会议的状况也是无可避免，这时候在时间上就有较高的弹性（flexibility）。
日本职场最大的禁忌是越级报告（go over somebody’s head）。当有重大消息时，你必须先知会（notify）主管，也可以与同事交流讨论（discuss）」，但是千万不能越级直接找高阶主管甚至老板（boss）讨论事务，这在日本职场是个大禁忌（taboo），会被视为不尊重（disrespect）上司的举动。台湾公司虽然也有阶级制度，但是扁平化（flatness）程度比绝大部分的日本公司好一点，因此越级讨论事情的状况并非完全是个坏事，但是职场礼仪还是要顾好，才不会给人轻浮（frivolous）的印象喔！
第三个台日职场差异是，在日本公司上班要按部就班做事。即使公司的规定可能不是最有效率（efficient）的做事方法，还是要按照规则去执行（execute），否则会让同事觉得你不合群，而被误以为你无法团队合作（teamwork）。在台湾的公司里，如果对于流程有问题，或是有可以提高效率的方式，都可以随时提出来与上司或同事讨论。如果大家都认为是个不错的做法，也会因此变成后续的标准处理程序（SOP, Standard Operating Procedure）。台湾在改变工作规定这方面，相较日本更有弹性。
台德职场文化差异
德国职场上很重视个人的（individual）想法（thoughts）与意见（opinion），所以在开会或是讨论事项时，如果你一昧地附和（go along），反而会让主管或同事觉得你不认真、没想法，且没有贡献（contribution）。这在德国人的眼里是非常不可取的。而如果德国同事称赞（compliment）你的表现，也请大方地接受他们的赞美，因为这是对你能力的认可（recognization），不需要觉得不好意思（embarrassed）。
台湾职场则较重视团队合作（team work），但有时候极度重视共识（consensus），或者担心自己的意见太突兀，反而会妨碍工作效率（work efficiency），以及做决策（decision making），严重的话会影响个人能力与强项而失去被认可（be recognized）的机会。最好的调适方式应该是在个人主义（individualism）与团队合作中间找到平衡，对所有意见都需抱持批判性思考（critical thinking）的态度，持续培养自己专业能力，当你在发表意见时，才能让他人信服（convincing）。
另外，德国公司对待实习生（intern）的态度与大部分台湾公司的做法也不太一样。在德国，实习生跟正职员工（full-time employee）一样重要，因此德国公司也会分派重要专案（project）或任务（mission）给实习生去执行，毕竟实习的目的就是要模拟（simulate）正式职场的工作模式。这样尽早熟悉职场环境与工作模式，对未来职涯发展（career development）也是有极大帮助的。因此，当你遇到问题时，应该先试着靠自己的知识与方法去解决，而不是直接询问上级的意见。这种独立自主的（independent）工作思维与台湾的职场习惯相比是差异较大的地方，但未尝不是一件坏事。
台韩职场文化差异
韩国与台湾同样身为亚洲国家，但其职场文化却比台湾的要压抑（surpressed）许多，阶级制度也更明显，也许或多或少地反映了南韩年轻人工作压力过大的隐忧。
韩国职场上的称谓（title）非常重要。长官与同事之间位阶（rank）有所不同，因此一定要在名字后面加上职位（position），且通常都是按照上级的指示（guideline）做事，很少有商议（negotiate）空间。在台湾，我们跟同事或主管之间，一般都是直接叫名字，且关系较平等（equal），如果有想法，都可以随时提出来讨论。此外，在韩国抵达公司上班时，要跟长官打招呼，下班前也要跟主管讲一声再离开，否则会被认为是不礼貌（impolite）的职场态度。韩国职场里，因为阶级明显，下属比较难跟主管当朋友。
进入韩国公司上班时，务必要穿着商务正式（official）服装，也就是衬衫、西装裤、OL装扮，不能随意搭配运动衣与牛仔裤，否则会被同事投以异样眼光，甚至排挤。另一个特色就是脖子上随时都要挂着有照片、名字的员工识别证之类，台湾的公司绝大多数则没有这个硬性的规定。
韩国下班后的饮酒文化（drinking culture）也是与台湾职场不一样的地方。无论是节庆或职场，酒是不可或缺的。韩国公司更会另外拨出一笔经费作为部门聚餐用，并用喝酒来跟上司、同事联络感情、拉近彼此关系。由于韩国长尊幼卑的制度（seniority rules）很严格，加上超时工作（work overtime）等，许多人也会透过与同事喝酒来作为舒压的一种管道。
台美职场文化差异
美式管理风格近期在台湾许公司间开始流行。美式工作文化重视工作效率，而非工作时数（work hours），因此许多公司都取消了传统的打卡制（clock in and out），采取弹性上下班的政策，只要完成当天的工作事项，就可以提早下班。反观台式的办公室文化，常常有一种越晚下班就越认真的错觉，或者员工如果比老板早下班，就会被认为不负责任（irresponsible）的观念。
美国职场与欧洲职场一样，很重视个人工作的自主性（individualism）。因此，当你被主管指派为某专案的负责人时，必须做出完善的时间规划，协调跨部门的沟通（cross-department communication），遇到问题应先使用现有的资源（resources）与专业知识去解决，而不是把问题丢出去，请别人帮你想办法。其它美商较为人熟知的职场文化也包含资讯的开放与透明（transparent）、组织较扁平（flat），且普遍鼓励创新（innovation）与表达自我（self expression）。
如何适应职场上的文化冲击
如果你在外商公司上班或者现任主管为外国人，可能不免有一些文化冲击。以下提供三个适应（adapt）的小撇步（tips），有利降低与同事间的工作摩擦（friction），提升工作效率，也能结交更多来自各国的朋友，拓展你的世界观。
正确有礼的表达方式 (Express yourself in a polite way)
英文为国际职场的主要沟通语言，如果同事的母语（native language）非英文时，在沟通上建议避免使用艰涩（difficult）的词汇，尽量以能准确传达讯息为目的。如果解释上有困难，也可以利用图解或是肢体语言的方式让同事了解你想要表达的概念。另外，非英语母语的工作人士，讲英文时难免会有口音（accent），因此如果一开始对方没有听懂自己在讲什么，或者对方没听懂你的意思，别惊慌，只要重述（repeat）一次即可，毕竟职场上还是要以完成工作项目为优先考量。
学习换位思考 (Put yourself in someone else’s shoes)
在国际职场上走跳，保有同理心（compassion）绝对是掌握跨国文化相处的上上策。透过换位思考（put yourself in somebody’s shoes）的练习，你可以从多个角度去分析（analyze）对方做某件事或者说某句话的理由。平常也可以多观察及阅读跨国文化的相关书籍与文章分享，避开如政治（politics）、宗教（religion）等敏感话题的讨论，与同事交流时也不要展现优越感（superioirty）或使用情绪化（emotional）字眼，造成听者的负面观感（negative impression）。
对异见持包容心与耐心 (Be compassionate and patient)
跨国职场的可贵之处在于透过不同的文化交流与工作思维，为自己与公司带来最大的成长（growth）。因此，除了个人本身需具备独立性及良好的适应力（adaptability）外，更要能在遭遇危机（crisis）时，有快速应变的能力，且透过相互切磋学习与脑力激荡（brainstorm），方能找到最好的解决办法（resolution）。面对跟自己想法不同的同事，应用公平（fair）、公正（unbaised）且包容（empathetic）的态度，尊重（respect）对方的意见，也可以再深入询问背后的思考逻辑（logic），也许对你会有不一样的启发（inspiration）。
虽然许多人听到外商或是跨国公司，就马上联想到福利好、薪资优的条件，但是实际进入国际职场时，要注意的眉眉角角才是大家更应该仔细评估的要点。以上的职场文化差异，提供给已在跨国职场工作或是正在思考去外商上班的人参考，祝大家工作畅行无阻！
