职场性别平权一直是台湾社会广泛讨论的议题，政府近年来也透过修订《性别工作平等法》和《就业服务法》等法律来避免职场歧视发生。然而，根据 yes123 求职网的最新调查指出，有66% 的女性劳工曾经历职场歧视，其中更有近 70% 遭遇与男性同事同工不同酬的情况。这些数据都显示，即使是高度提倡性别平权的台湾社会，在职场上达到实质平等仍有进步空间。不过，你知道职场上的性别歧视其实可以分成很多不同类型吗？而日常生活如果遇到职场歧视，你有什么能够自保或是求助的管道呢？今天就跟着 VoiceTube 一起认识职场歧视相关知识和英文，并学会如何在遇到不平等待遇时，有效运用自身力量来改善现况。
什么是职场歧视？
职场歧视（workplace discrimination）指的是员工或潜在员工（prospective employee）在职场上基于种族、性别、性向（sex(ual) orientation）、年龄、残疾等原因而遭到歧视，进而形成差别待遇的状况。有别于过往带有强烈攻击意味的直接歧视，现今职场歧视的型态多半是不容易自我察觉的「微歧视」（microaggression）。为歧视源自长期累积的先入为主刻板印象（stereotype），逐渐形成对特定族群的偏见（bias/prejudice），使得人们日常行为、言谈（discourse）受到这些印象的影响，不经意地演变成职场歧视。
而在所有职场歧视种类档中，最容易发生的莫过于性别歧视了。性别歧视顾名思义就是基于「性别」相关缘由而遭受不平等待遇的现象，主要可以分为三种类型，分别是女性在孕期（pregnancy）前、后可能遭受到的怀孕歧视、由于部属结婚或育儿而产生的婚育歧视，以及性倾向与他人相异所导致的性倾向歧视。举例而言，要求员工同意一旦结婚、怀孕（pregnant），就必须自动离职的单身、禁孕条款，或是以特定性别认同（gender identity）作为解雇或不予录取的理由，都是属于职场性别歧视的范畴。
性别歧视在职场上最常以下列三种形式出现：
薪资不平等 / 性别工资差异 Pay inequality / Gender pay gap
薪资不平等的定义是「雇主在薪资给付上，基于特定原因出现差别待遇」，而这通常是源自于性别或性倾向的差异。台湾社会因为受到传统父权观念影响，所以同工不同酬的问题已经存在许久。根据劳动部最新统计显示，虽然国内两性的平均时薪差距从 2010 年开始提倡性别平等后逐渐下降，但 2022 年女性平均时薪仍和男性有 57 元的差距，也就是说女性必须额外工作 58 天才能获得与男性相同的报酬。
The editor-in-chief resigned as a protest against pay inequality.
总编辑为了抗议薪资不平等的现象而辞职。
The finance industry is said to have the largest gender pay gaps.
金融业据说拥有最大的性别工资差异。
玻璃天花板 Glass ceiling
玻璃天花板指的是「特定性别人士在职场升迁到高阶管理层或决策层会遇到的无形阻碍」，而这样的情况就有如透明玻璃般，既不可见又难以突破，因此称为「玻璃天花板」。它与薪资不平等状况雷同的地方在于，在台湾社会遭受玻璃天花板压抑之苦的多半为女性，许多主管往往会因为自身认知而陷入传统性别角色的迷思，进而提高男性员工升迁的机会。建议女性员工扮演「贤妻良母」就好、没必要担任主管，或是认为 LGBTQ 族群的员工不需要养家、不用占据升迁机会等，都隶属玻璃天花板的范畴。
Have you ever hit the glass ceiling and felt it was impossible to break through?
你是否曾经在升迁时遭遇难以突破的玻璃天花板障碍？
男性重复女性的提议才会获得重视 Hepeat
Hepeat 是由 he（男性）和 repeat（重复）组成的新词，最早出现于天文学家 Nicole Gugliucci 的 Twitter 贴文中，用于表示女性员工在职场上传达自身看法时，普遍不会获得重视，但如果由男性员工说出相同意见，却可以得到大量关注或好评的歧视现象。该则贴文在发出后随即掀起热烈回响，吸引超过 20 万人点赞和 6 万多次分享，更有许多人留言抱怨自己曾经在职场上遇到这种情况。这个新词汇的诞生也为职场上的歧视增加一个新类型。
Her suggestion to boost sales, which was not met with great response, was hepeated by John.
她针对增加销量所提出、未获太多回响的建议，在 John 提出相同意见时却大受好评。
勇敢面对职场歧视！
尽管近年性别平权观念抬头，职场歧视的发生频率相较以往已经大幅减少、相关概念也在各大职场被大力提倡，然而企业对特定性别不友善的行为仍不时在发生，许多人也因为不清楚该如何寻求协助，只好把委屈都往肚子里吞。接下来就让 VoiceTube 带着大家了解面对职场歧视时需要具备的正确观念、认识保障自身权益的救济管道。
依法提出申诉，采取救济措施
刚于今年妇女节累计施行满 20 周年的《性别工作平等法》明文规定，禁止任何形式的性别歧视在职场上发生，且雇主必须遵守相关规范来确保所有员工的权益，包含给予女性员工生理假（menstrual leave）和产假（maternity leave）、提供已婚的男性员工陪产假（paternity leave），以及有权申请育婴留职停薪（unpaid leave / leave without pay）、家庭照顾假（family care leave）或调整工作时间等措施。因此，如果真的不幸遭遇职场歧视时，就可以使用《性别工作平等法》的救济与申诉途径来保障自己的工作权，这不仅是为了守护职场上的性别平等，也是为了帮助雇主建立性别友善的职场文化。
勇敢面对偏见，提升自我价值
遇到职场歧视除了可以依法提出申诉或救济外，表现出有别于他人的热情与企图心（ambition）、勇敢展现自己的价值，其实也是妙招之一。面对因为性别而产生的偏见和不平等待遇时，有许多人可能会变得自卑（self-abasement），甚至出现严重的心理问题。在这种情况下，与其选择逃避或是自我否定，不妨尝试转念，利用这些负能量正面迎击职场歧视，抓紧所有能够展现自我的机会，像是在会议中以更坚定的语气发言，或是勇敢接下具备挑战性的工作任务，透过这些努力，想必能够撕除（rip off）自身标签（label），扭转自己在主管和同事眼中的形象。
拥抱多元性别，创造友善职场
随着社会趋向多元化（diversified），现今性别分类不再局限于生理男性或女性，「多元性别」的概念逐渐为人所接受，形成大家现在熟知的 LGBTQ 族群。然而，这类群体却因为他们的独特性，经常在职场上遇到各种不公平待遇，许多人甚至必须承受同事的歧视言语或异样眼光（peculiar looks）。为了遏止这样的问题持续发生，台湾近年开始推动「性别友善职场」的计画，透过相关政策来提倡职场平等的观念，让 LGBTQ 族群在工作时能够安心融入团队、充分展现自我。若身边有 LGBTQ 族群的同事，我们也应该要充分展现包容心（inclusiveness），并积极给予支持并适度提供协助，这样才能有效提升职场上对多元性别的尊重，达到平等状态。
虽然职场歧视的防治观念在多年努力下，已经获得社会普遍的高度重视，也逐渐建立让受害者寻求法律协助的申诉管道，但要完全根除深植于各产业的传统职场文化和不平等待遇，我们可能还有很长的一段路要走。因此，看完今天 VoiceTube 对职场歧视及相关知识的介绍后，未来无论是自己或同事遇到类似事件，都务必挺身而出，让我们一起创造战胜偏见、友善的职场文化，勇敢向职场歧视说「不」！
