随着 7 月毕业季结束、暑假到来，不少毕业生开始踏上求职之路，准备开始社会生活。然而，企业与校园文化大不相同，许多初入职场的新鲜人可能会有不小的文化冲击（culture shock），甚至会有「水土不服」的状况。那么，身为新鲜人有什么该注意的点、避免的行为才能尽速融入呢？有专家提出了「职场鲜花」的观点，以五种不同的植物比喻职场新鲜人的「劣质个性」，提醒新鲜人们应该避免的 5 种态度与作为，才能带给他人好印象，为自己的职涯加分。
含羞草：怕上司
第一种职场鲜花是「含羞草」（mimosa），用来形容只懂埋首工作、不愿社交，或是面对主管时十分胆小（timid）、怯弱（cowardly）的新鲜人。拥有这种性格的新鲜人，多半会在人际关系上遭遇阻碍。
改善方法：
其实，新鲜人面对同事、主管时会感到紧张（nervous）是很正常的。然而，学习如何与不同的人有效沟通并管理好人际关系也是专业工作者的必备技能之一。建议大家可以先尝试自行察觉（be aware/conscious of）问题开始，主动地练习多方沟通，才能逐步消除恐惧（fear），进而与主管、同事建立顺畅、良好的关系。
狗尾草：爱拍马屁
「狗尾草」（green foxtail）性格指的是那些喜欢拍主管、老板马屁、处处迎合的人。他们或许能借着谄媚（flattery）成为上司眼中一时的红人，但公司内的组织多变，一旦改朝换代，那些靠着拍马屁得来的好处可能会跟着崩盘。此外，因为爱拍马屁反而还会招来同事反感、成为其他人的眼中钉（a thorn in someone’s flesh），更是得不偿失。
改善方法：
虽然我们都知道，嘴巴甜、懂得赞美他人绝对不会吃亏，但要避免过犹不及，适时且适量地夸奖，才能够增加同事对你的好感度。作为新鲜人，只需要遵守该配合的职场伦理、礼仪，点到为止。
水仙花：自恋
「水仙花」（daffodils）与自恋的连结由来要追溯到古老的希腊神话，一名俊美青年纳西瑟斯（Narcissus）因为爱上了自己的水中倒影（reflection），最终因无法离开憔悴而死。纳西瑟斯死后，生前躺过的地方开出了美丽的花朵，被仙女们命名为水仙花（narcissus），而纳西瑟斯的故事也是自恋（narcissism）一词的由来。职场中的水仙花性格指的是自我感觉良好、自大（arrogant）的人，他们往往自认工作表现十分良好，对自身的过失却草草带过。这样的个性不只招人嫌，还可能会失去很多宝贵机会。
改善方法：
近年来出现许多新兴技能与工具，使得新鲜人可能比前辈们还更早就掌握了这类技能。但切记：职场中多的是未知、需要时间累积的专业知能，新鲜人想要「得人疼」，得先降低姿态，才更容易能获得前辈的青睐与教导。
仙人掌：火爆带刺
所谓职场「仙人掌」（cactus）在公司里通常具备超群的个人能力，但在待人处事中却是脾气火爆、处处带刺。这种人在许多职人戏剧中常常出现，包括「下属打脸上司」或是「炮轰失格同事」的这类情节，让人看得非常过瘾。但是戏非人生，职场新鲜人即使再有能力，都不可仗着这种优秀的特质，理所当然地成为脾气暴躁且带刺的仙人掌。
改善方法：
对于新鲜人来说，在职场中扎稳脚步、大量学习才是优先事项。所以说，待人处事应该抱持谦卑（humble）、有弹性（flexible）的态度，才是进步、一步步往上爬的最佳途径。在职场上锋芒大露并非一件好事。
墙头草：老好人
职场「墙头草」（fence-sitter）性格的人就是所谓的老好人。他们会和每个同事们保持良好的关系，对谁的意见都只会点头称是，不明显表示反对或是其他个人立场。然而，在这个竞争激烈的职场社会里，只有拥有自己个人想法意见的人才能被重用。若因为怕得罪人而不敢提想法，最后只会落得被埋没的下场。
改善方法：
也许新鲜人会因为急于获得他人认可、希望快速被接纳，不小心成为墙头草。但要记得，真正的认可得透过自己独特的想法和能力来获得，而非廉价的认同。想要左右逢源的结果可能是谁也讨好不了，不只落得自己无法表达真正目的，还可能会与各方反目，最终只剩自己伤痕累累。
其它「职场植物」
有专家也另外提出了两种「职场植物」，其一是「职场豆芽菜」（bean sprouts），指的是在新兴产业中或的快速升迁，却没有能胜任职位能力的那种人。他们就像是豆芽菜一样，虽然生长速度极为快速，但骨干却十分脆弱，一折就断。
另一种植物则是「职场向日葵」（sun flower），指的是在工作中积极向上，凡事都能正面看待的人。这类人比起上述的职场鲜花们更有机会被同事、主管看见，也有更多表现和升迁的机会。只是，要成为向日葵并非易事，不只得在逆境中保持乐观，还得学会各种排解生活压力的方法，否则很容易在成为向阳花朵前，提早枯萎（wither）。
以上就是本周 对职场鲜花及其它职场植物的介绍。希望本周的文章能对准备求职、转职或仍在现职环境中打拼的你有所帮助，也祝福新鲜人能找到适合自己的职场，不断发光发热！
