不管用英语还是中文，面试都会让人紧张。有一个好的第一印象非常重要，但是如果你充分准备，你可以做的更好。
面试是为了了解你是否适合这个职位或这个课程， 接到面试邀请是好的兆头，表示对方对你的简历感兴趣并想要了解更多。
许多雇主现在都会以电话面试作为第一轮面试。这样做的原因有很多，比如出于对时间， 距离和成本的考量。
千万不要轻视电话面试，要像准备面试那样充分准备！
电话面试时要注意的事：
1. 确保自己不被打扰。确保在电面过程中不会有人来打扰你，你电面的房间也要保持安静。
2. 确保所有的资料都在手边。确保你的简历在手， 你也在简历上做好了备注，并准备好一只笔来做记录。
3. 微笑并保持专业。即使对方看不见你， 他们也能从电话那端感受到你的状态。如果你太随意，或听起来不高兴，这就会成为面试官对你的第一印象。
4. 不要担心谈话暂时中断。回答问题前先在脑海中好好组织你的答案。如果面试官突然安静了几秒。不要慌张，他/她应该是在记笔记。
5. 记得问反馈问题。因为你看不见面试官的表情所以你很难知道你的回答是否让他们满意，你可以主动问反馈式问题，比如，你觉得我回答了你的问题吗？你还需要更多信息吗？
五个常见的面试问题：
1.“What can you tell me about yourself?” 请介绍一下你自己
这是最常见也是最重要的问题。面试基本都是以这个问题开头。请尽量给出积极的内容。
2.“Why did you apply for the job?” 你为什么选择这个工作？
即使每个人都出于某种个人原因申请某个职位，但是回答这个问题时最好站在公司的角度给出积极的答案。想一想和职位相关的事例来证明你很喜欢或感兴趣这类工作。
3. “Why do you think you should work for us?” 为什么你觉得你可以为我们工作？
不要光表述公司能给你提供什么资源，谈一谈为什么这个职位对你发展有好处， 你能给公司带来什么价值。一般国际公司最看重的就是工作激情。经验可以慢慢积累，但是你必须要让面试官相信你有这个愿望和决心来提高你的经验。
4. Give us an example of when… 给我们一个列子当…
当遇到这种问题时一定要仔细听清楚他们问你的是什么情况。通常国际公司希望了解你在以下情境下的表现：
你在团队中作为一个team player的表现；你解决了一个问题；你需要处理一个大的挑战； 你如何在高压下保持工作效率等等。
回答问题是记得用STAR 技巧来描述： Situation, Task, Activity, Results.
Situation: 简单描述下你举的例子的大环境, 让面试官了解事件背景。
Task: 你需要完成的任务是什么， 有哪些困难。
Activity: 你具体是如何解决这些困难，给出具体的事列
Result: 最后取得了什么结果。
5. Do you have any questions? 你还有什么问题吗？
如果你觉得你当场想不出任何想问的问题， 你最好事先准备好问题。比如：“What will the hours be like?”;工作时间是怎样的？ “How big would my team be?”这个团队有多大？ “What would a typical day be like?”这个职位常见的一天会是怎样的。
除了这些问题，如果你想给你的雇主留下深刻印象，我们建议你在电面之前对公司做好充分的调查，
这样你可以针对公司业务问一些更深入的问题： 比如公司未来5年发展目标是什么？
