五大性格特质介绍
五大性格特质（Big Five Personality Traits）在 1961 年首度被提出，但要一直到 1980 年代透过 Lewis Goldberg 及其他心理学家完成研究与修正后，才演变成现在所见的分类方式。专家认为，若要完整将人类的个性进行分类，可以分成经验开放性（Openness to experience）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、亲和性（Agreeableness）和情绪不稳定性（Neuroticism）共五种性格。五大性格特质的英文缩写则是参考每个性格特质的首个字母，写作「OCEAN」或「CANOE」。
值得注意的是，因为这五大性格特质各个所代表的都是性格极端值间的范围，例如外向性即包含从「极端外向」到「极端内向」，所以每个特质里面又可以再细分成六个不同的维度，接下来就让 VoiceTube 为大家介绍五大性格特质分类及其包含的六个维度。
五大性格特质有哪些？
经验开放性（Openness to experience，O）
经验开放性的定义为衡量人们对于陌生情境的接受程度。通常经验开放性高的人具有较大的好奇心和冒险精神（a sense of adventure），且在职场上乐于跳脱框架思考（think outside the box）、充分展现自己的创造能力。相反地，经验开放性较低或经验「封闭」的人心态则较为传统保守（conservative），在职场上他们讲究实事求是的做事方法，因此不容易接受改变或发挥想像力，也不愿意轻易打破常规。
O1: Fantasy 想像力
O2: Aesthetics 审美观
O3: Feeling 丰富感受
O4: Actions 愿意尝试
O5: Ideas 思辨能力
O6: Values 价值观
尽责性（Conscientiousness，C）
尽责性主要形容人们从事目标导向行为的组织性和动力性，以及作为一个人是否有良好冲动控制能力的衡量标准。拥有高度尽责性的人工作时较有条理，且具备细心、自律、毅力、做事三思而后行（look before you leap）等特质，因此在职场或学业上的表现通常会比较好。而尽责性较低的人则多半是以享乐主义（hedonism）的模式在过生活，做事相对缺乏目标导向和自动自发（proactive）的精神，所以会营造出比较不可靠的形象。
C1: Competence 能力
C2: Order 条理性
C3: Dutifulness 责任感
C4: Achievement Striving 追求成就
C5: Self-discipline 自律
C6: Deliberation 深思熟虑
外向性（Extraversion，E）
一个人外向性的高低可以透过其外在的行为表现来判断，外向性高的人较乐于接触人群，他们面对陌生人时总不吝于展现自我，且能与任何人侃侃而谈，更不排斥成为众人目光的焦点（steal the show）。而外向性低的人个性则偏向害羞腼腆，在社交场合（social occasion）中容易感到不自在，因此他们多半比较喜欢独处（solitary），保留更多可以与自己内心对话的时间。
E1: Warmth 热情
E2: Gregarious 喜欢交际
E3: Assertiveness 独断性
E4: Activity 活动力
E5: Excitement Seeking 寻求刺激
E6: Positive Emotions 正面情绪
亲和性（Agreeableness，A）
高度亲和性的人通常具备善解人意、大方、乐于助人等特质，他们相信「人性本善」，对每件事都抱持着乐观（optimistic）的态度，但在职场上就可能会花费过多的时间来处理人际关系问题。相比起来，亲和性低的人则具有较强的竞争意识（sense of competition），不仅难以与他人建立信任，更可能会藉由占别人便宜（take advantage of）来获取自身利益。即使会让人产生「生人勿近」的负面印象，但对于某些必须随时保持强硬态度的职业来说，却是不可或缺的关键特质，例如：军人、评论家、企业家等。
A1: Trust 信任
A2: Straightforwardness 坦诚
A3: Altruism 利他主义
A4: Compliance 顺从
A5: Modest 谦逊
A6: Tender-mindedness 同理心
情绪不稳定性（Neuroticism，N）
情绪不稳定性又称为「神经质」，主要用来衡量一个人的情绪状态是否会受到外界环境影响而产生变动。通常情绪不稳定性高的人较容易产生负面想法，遇到挫折时难以进行情绪控管，甚至会发展出忧郁症、焦虑症（anxiety disorders）等常见的精神疾病（mental illness）。不过，由于这类型的人本身敏感度较高，因此能够快速察觉到一般人不会特别留意的小细节，进而在职场上展现他们极度敏锐（keen）的观察力（observation）。
N1: Anxiety 焦虑
N2: Angry Hostility 愤怒与敌意
N3: Depression 沮丧
N4: Self-consciousness 自我意识
N5: Impulsiveness 冲动
N6: Vulnerability 脆弱
