我们通常用20年来指称某个世代，例如千禧世代（millennials）出生于1980~1994年间，是目前职场上主要的生力军，而「Z世代」（Generation Z/ Gen Z/ Gen Zers）泛指从1990年代末期到2010年代初期出生的族群，占台湾总人口数的16%，很快地就会取代千禧世代成为职场人数最多的一群人，Z世代在职场上有哪些优势呢？跟着Funday一起来认识吧。
They know technology better.
Z世代出生于数位化时代，从小生活在有网路的环境，堪称「数位原住民」（digital native），相较于前几个世代的「数位移民」（digital immigrant，长大后才接触数位产品并有一定程度上无法流畅使用的族群），Z世代小时候就开始使用网路，并习惯与其衍生的问题共存，这让多数Z世代的人易于找到具创造性的解决方案，对他们的工作很有帮助。
They are social media savvy.
Z世代大多精通社群媒体的运用，新上市的社群媒体平台多从年轻族群中迅速传播开来。他们对社群媒体的深入了解可帮助他们进入该领域，并将其作为职业，事实上，早已有许多Z世代投入网红、YouTuber、KOL为职业。
They keep up with all the news and trends.
由于对社群媒体的极大兴趣，Z世代往往对世界各地发生的事情了若指掌，有时候他们甚至能创造趋势。对于从事行销或社群媒体产业的人来说，Z世代可能是完美的人选，因为他们跟得上潮流，也密切注意世界趋势。
They are full of energy.
如果你希望办公室充满活力和乐趣，Z世代就是你要的人！这个世代的人通常活力满点、野心勃勃，他们才刚正式踏入职场，对下一步感到兴奋。如果工作环境同时有千禧世代和Z世代的员工就更棒了，这可创造一个双向学习的机会，Z世代员工可向年长者学习，又能激励他们的能量，年长者也有机会成为Z世代的导师。
They know how to adapt.
Z世代在成长过程中面临许多挑战，他们必须适应各种新的情况，因此他们培养了快速应变的能力。他们总是愿意尝试新事物、探索各种职涯选择，以了解到底什么才适合他们，并且获得更多技能。
