What challenges do you expect this role will face by starting remotely during this time? （在疫情期间开始远距上班，对这份工作而言您预期会面临哪些挑战？）
→ 从对方的回答里，你可以了解公司对这份职缺的想法以及该职缺将如何适应远端工作的模式，如果你被录取了，这能为你提供如何在新工作中获得成功的重要背景讯息。你也可以接着询问，他们如何为这些新进远端工作的员工处理入职训练，当你加入后，是否会有良好的支持系统和远端到职培训？亦或是丢一台笔电给你就撒手不管了？
Which aspects of business have been most impacted by the pandemic?（公司哪些业务受疫情的影响最大？）
→ 如果你对该公司的商业模式有做一些功课，可以提出对公司前景的个人观察。任何人都不想成为那个最后一个进公司，却第一个被裁员的倒楣鬼，因此这也是他们向你展现一点公司透明度的好时机。
What steps will the company take should this quarantine last for a long time?（如果隔离政策得持续很久，公司将采取哪些措施？）
→ 面对疫情的不断变化，你需要了解公司是否有在思考任何应变计画来因应突如其来的状况，或者他们只是随兴行事、走一步算一步（fly by the seat of one’s pants）？
What impact has remote work and social distancing had on the company culture?（远距工作对公司文化有什么影响？）
→ 看看对方的回答是否能显示面对疫情时，公司有主动创造良好公司文化的能力，例如培训高层管理人员增进远端领导的能力、投资相关技术和调整流程让内部沟通更有效率等等。
How have consumer behaviors changed since the outbreak of the pandemic? What patterns are you seeing?（自疫情爆发以来，消费者行为有什么变化？您看到了什么模式？）
→ 这个问题能展现你是个积极的求职者，并且有分析的能力，你希望了解公司对客户的倾听程度，以及他们将客户回馈意见转化为行动的能力。
其他可以在面试结束前提出的问题还包括：疫情是否改变了公司的目标、招募重点、产品线等等，重点就在于选择与你职缺相关的问题，绝对会让面试官对你眼睛一亮。
