1.Be concise
通常线上面试不会超过30分钟，如果面试官无法在该次视讯中问到预期该问的问题，则会增加你面试失败的机率，如何在这短短的半小时内掌握机会便是关键，因此你的用字遣词必须精简有力，绝不要漫无目的地闲扯或吞吞吐吐、不知所云。
2.Have notes out
为了避免发生前述的窘境，事前的准备就十分重要，以下提供几个基本的面试问题，你可以事先将答案或重点写好，在电脑前多演练几遍，也可以自己进行模拟面试〈mock interviews〉，请亲朋好友扮演面试官，让他们给你有关台风或内容的反馈。
Tell me about yourself. / Walk me through your resume.〈自我介绍〉
What is your expectation in your next role? 〈你对下一份工作有何期望？ 〉
Why did you leave your last job? 〈你为何离职？ 〉
Why are you interested in this role and our company? 〈你为何对这份工作和我们公司有兴趣？ 〉
What’s your target salary? / Do you have any compensation requirements? 〈你对薪资有何要求？ 〉
Describe 1 or 2 past accomplishments. 〈描述过去一到两项工作上的成就〉
3.Take notes throughout the call
面试中，面试官大多会花几分钟的时间介绍其公司、职缺内容或是他们对该职缺的期望，这时你必须把这些资讯笔记下来，别太信任自己的脑袋，随着各个公司面试次数的增加，你绝对会忘记面试官讲了什么重点；此外，笔记的目的也在于，你能将面试官所使用的语言或内容套用在你的面试里，让你的回答更贴近该公司的需求。
4.Always ask questions
到了面试的尾声，面试官通常会问你是否有任何问题，绝对不要因为想尽快结束这个面试而回答没问题，提出问题可展现你对这个职缺和公司的兴趣以及热情。在这里小编提供一个例子，假设你从面试官的言谈里知道这个职位已经开缺一段时间，你可以问：“What seems to be missing from the candidates you’ve spoken to?”〈这些您面试过的应征者中是否缺少了什么特质∕条件？ 〉面试官也许会跟你透漏他们所执着的症结点在哪里，这时候你就知道你的回答要强调哪个部分，或是面试官提到的地方刚好是你的弱点，你就能技巧性地说明你是如何解决或克服的。总而言之，如果你明白如何问好的问题，用以增强自己的优势，就能在其他面试者中脱颖而出。
