1. 你为什么要离开或已经离职？
你为什么要离开上一份工作？回答这个问题的时候要注意不要说前任老板的坏话(Don't badmouth your ex-boss.)。要诚实和简单单要地回答这个问题，把重点放在未来而非过去。
可能情况与示范最佳回答：
自我成长与挑战：
我现在的雇主没有成长空间，我已经准备好迎接新的挑战。我觉得在
目前的公司工作没有成长空间，我准备好接受新的挑战。
我期待着新的挑战和机会，在不同的领域运用我的技术技能和经验。我期待新的挑战，也期待有机会能在一个不同领域发挥我的技能和经验。
＊生涯计划：由于家庭原因
，我要搬迁到这个地区，为了搬家，我离开了以前的职位。因为家庭原因，我要搬迁到这个地区，为了搬家，所以我离开了之前的一份工作。
我最近获得了硕士学位，我想在我的下一份工作中应用我获得的知识和经验。
我最近刚拿到学位，我想在下一份工作中积累累积的知识和经验。
2.你未来的目标是什么？
你未来的目标是什么？
面试官经常会问这个问题。除了确定你是一个积极正向的人，最主要的是要确定你不会马上转职，因为这对公司来意味着白浪费人训练成本，又必须再找人代替职位。因此，谈你的未来计划时，最好从公司的角度思考一下，一边回答这个问题。
示范最佳回复：
我的 长期目标是与一家公司一起成长，在那里我可以学习新事物，承担责任，并尽我所能贡献更多的价值。我的长期目标是和
一家公司一起成长，我希望在这家公司有足够的能力学习新事物、承担责任和竭尽全力评估我的个人价值。我认为自己五年后将成为一家知名公司中表现最好的员工。我计划积累我的在职经验并继续我在航空业的参与。我希望五年后的自己是一个知名企业业绩优秀的员工。我计划加强累累我的实践经验并继续在航空业工作。
3、你的薪资期望是什么？
你对薪水的期盼是什么？
对避嫌谈钱的台湾人来说，这是一个很直接且复杂的问题，开价太高有可能超出老板的前期薪酬范围，开价太低要是雍主又把薪水往下砍可就糊了。看你对份工作的愿望程度、个人经验、经济条件等，加上你对行业平均工资(平均工资)的大概念，你可以抽出一个大概念的数字。一般人通常希望新工作的薪水比前一份工作高出15%至20%。记得一定要开出一个自己能接受的钱。
示范最佳回复：
我更有兴趣找到适合我的技能和兴趣的职位。我相信您提供的薪水在当前市场上具有竞争力。好吧，根据我的研究和过去的经验，我的理解是，根据角色和要求，每年 400k-500K 是典型的。我比较想找到的是能够
发挥我的技能和兴趣的工作。我相信你会开出薪水在目前的市场上是有竞争实力的。不过，根据我的研究和过去的经验，据我所知，就这个职位和工作要求，薪水概括是平均一年40万到50万。
由于这个职位和我现在的工作不完全一样，让我们讨论一下我在这家公司的职责是什么，共同确定这个职位的合理薪水
。因为这个职位跟我目前的工作不尽相同，让我们讨论一下若是在贵公司工作，我的工作内容大概是什么，再起看薪水要多少钱比比较合理。
我知道您需要确保我的期望与该职位的薪资范围一致。为确保我们一致，请告诉我您担任该职位的范围。
我了解了您必须要确保我的定期薪水符合贵公司的薪资范围。为了确保我们能够达到共识，请告诉我你们的薪资范围。
