有人说，进入一家公司就像同情小说的恋爱关系，双方必须经历一段连串的初识、热恋和磨合，有时也会面对矛盾和分手，但就算双方面感觉得不合适继续走下去，也希望能好聚好散，毕竟在职场上还是得保护好口碑让别人探听嘛！
对一家公司来说，招聘的过程很可能名长又花钱，总是希望面试上的人就是真命天子（女），因此透过“你为什么要离职？”这个问题题，可以了解什么原因促使你离职，也可以让该公司判断你和他是否可以一拍即合、维持永久的工作关系。
如何回答这个刺手的问题呢？以下提供三个经验法则：
1. 言简意费（be brief and concise）：尽量用一到三句话简单单带过，除了面试官继续追问下去，你再做多说。
2.保持积极的状态（keep it positive）：不要说之前公司的坏话，这样只会让面试官执着于你的过去，而不放眼于你的未来。
3.对自己有信心（be confident）：记住住是由你说出自己的故事，是否让过不尽美好的经历变成一个悲伤的故事，还是人生道·上容易移除的小石子，话权利都在你。
下面提供在三种情况下，回答“你为什么要离职？”的参考范例。
• 被解雇（被解雇）：
▶在过去的一年里，我的公司因与[公司名称]的合并而进行重组，他们最终解雇了 90% 的团队成员。
▶过去一年，我的公司因为与[公司名称]合并并重组，最后一名员工90%的员工。
→ 没有人想拥有被公司解雇的残酷经验，但面试官大部分能解被解雇通常是公司内部组织的问题，而不是个人问题，只需要清楚地让面试官知道这一点即可。
• 被炒鱿鱼（被解雇）：
▶我发现接受这么长的通勤时间的工作不是一个好主意。它干扰了我保持健康的工作与生活平衡的能力。
▶我觉得要花这么长的时间在平时勤奋上不是一个好主的意思，让我无法维持一个健康的工作与生活的平衡。
→ 这样简单的回答通常不会引来面试官提出后续问题，而重点是你并没有不诚实。
▶我和我的经理有不同的观点。她非常专注于构建新功能，而我看到我们需要首先解决技术差距才能取得成功。她有着令人难以置信的动力和远见卓识。但很明显，我需要在强调可靠 IT 基础设施的地方工作。
▶我的经验和我有不同的观点。她非常专注于构建新功能，而我认为必须先解决技术差异才能成功。她非常积极有干劲，而又是一个有远见的人，但很明显地，我需要在一个强大而稳固的 IT 基础设施的地方工作。
→ 虽然事实上你非常反对之前的经理工作，但在面试中你仍然真诚地赞扬她的优点，同时提出在一家公司里你所重视的层面。
▶公司雇用我担任一个职位，但该职位最终变成了我的技能范围之外的职位。所以，这是一个友好的分裂。这就是为什么我对你的角色非常感兴趣，因为它侧重于我在 [你擅长的领域列表] 中的优势。
▶公司雇用我承担某种职务，但最后变成了我能力范围以外的工作，所以我们好聚好散，这就是为什么我对您提供的职务很有兴趣，因为它特别注意我在[所拖长的领域]的优势。
→ 你承认前公司并不适合你，但你也会重点拉回面试的公司以及自己的专长。
• 自愿离职（自愿离职）：
▶我遇到了角色成长的上限。当我探索公司内部的新机会时，我发现它们是有限的。这就是为什么我对这个角色如此兴奋。我想学习新技能并获得独特的体验。
▶我在原来的职位上已经无发展的可能性，我尝试图探公司内部新的机会，但发现机会非常有限，这就是为什么我对本职缺这那么兴奋，我想学习新技能并获得独特的经验。
→ 这个回答能展示你的主动性，同样地会将重点放在你的未来。
每个人离职的原因百款，因此必须针对自己的情况提出相应的回答，希望大家在面试中遇到「你为什么要离职？」的问题时，都可以留在下完美的转身离开场。
