对薪酬做市场调查（了解了市场行情）
首先，你要根据目前自己的职位和所处的区域，了解了在整体就职场中该职位的平均待遇，国内几个求职网站或职场透明化运动、比薪水、各行各业薪资查询网可以找到相关资讯。有些公司在面试初期就会问你目前的薪资情况或者是期薪资，可能有以下几种询问法：
请问你现在的公司收入多少？我们正在尝试衡量我们是否在正确的范围内。
（请问你目前公司提供的工资是多少？我们想判断我们是否在正确的范围之内。）
您对这个角色期望的薪水是多少？我们问了我们所有的候选人。我相信你明白。
（你对这个职位的期望工资是多少？我们都会问每个面试者，我相信你能理解。）
你为什么不继续告诉我你希望这个角色的报酬是多少，我们看看我们能做些什么？
（请直接告诉我你对这份工作的期望薪资吧，我们再看接下去可以怎么做。）
值得注意的是，在判盘上，第一个说出数字的人等是把自己的底牌拖在桌上，你应该尽量避免提到正确切的数字，为自己自己争取多一点时间，因此你可以这样回答：
我对谈判持开放态度，但我的首要任务是找到合适的人选。一旦确定，我很乐意谈论薪水。
（我很想协商薪资，但我想先找到合适的工作，一旦确定了，我很想讨论薪水问题。）
然而，许多公司可不会轻易地让你逃过一劫，坚持要你说出一个数字人才会继续下一段的面试，此时此刻你先做的薪资调检查就能派上用场了，从你找到的薪资拿取前80%～100%，就是你期盼薪资的范围。
Always negotiate your salary（争取协商空间）
当你收到录取通知，但发现收入不如预期的高，而你知道不管是资历还是技巧你都能占到位，这个时候一定要取为自己竞争的空间间，你可以这样询问：
非常感谢您的考虑。我非常高兴能有这个机会，我非常感谢你们为这个过程付出的所有时间和努力。在我的工作过程中，我做了一些全面的研究，发现这个职位的平均工资在 $XX,XXX – $YY,YYY 左右。有什么办法可以弥补那里的差异吗？
（谢谢您的告知，我非常兴奋能参加这个机会，也很感谢您在面试过程中付出的时间和精力。在这个过程中，我做了一些全面的研究，发现该职位的平均工资在$XX,XXX – $YY,YYY之间，请问是否有任何方式能弥合这种差异？）
你表现出了对应该职业缺乏的兴趣，但对自己的价值也有一定的坚持，此时，可能会发生两种情况：
情境：面试官低于$ yy，yyy的的
情况二：面试官表示他提供的薪资已经最高了，此时，你就必须出杀手锏（打你的王牌）。
Focus on your future values（聚焦未来的价值）
谈判薪酬的最后一招，就是向面试官表示，任职之后，你可以通过哪些工具和方法，来解决当公司所面临的挑战战，前面提到，你要做足功课！你可以这么说：
我整理了一份提案，其中包括针对团队目前面临的一些最大挑战的几种解决方案。他们应该帮助团队克服一些障碍并帮助提升 [Performance Metric]。
（我提出一份提案，其中包括针对团队目标所面对的一些挑战的解决方案，应该能帮助克服一些障碍，以及提效[效果指标]。）
以上是谈判薪酬时可以使用的技巧，千万不要觉得自己没有本事就放弃谈判的机会，希望大家在面试时，都能谈到自己理想的薪资。
