你能介绍一下你自己并分享一下你的背景吗？
嗨，我是阿曼达，我的代词是她/她，我是一半西班牙人和一半德国人。我总是形容自己非常幸运，因为我在我心爱的阳光明媚的加那利群岛出生和长大。在过去的 11 年里，我在 5 个不同的国家（西班牙、德国、丹麦、巴拿马和英国）生活过，和几乎所有 EF 的其他人一样，我痴迷于学习新语言和旅行。其他可以很好地描述我的词是 DEI 倡导者、女权主义者、冒险家、书迷和社会动物。我目前在伦敦切尔西办公室工作，担任 EF English Live 的人事、文化和多元化经理。
是什么激励您成为一名人员、文化和多元化经理？您是如何开始涉足这一领域的？
从小，父母总是带我去参加各种游行。有时是关于避免修建一条会破坏重要自然保护区的新高速公路，有时是关于争取妇女权利或谴责恐同或变性人的谋杀。我的旅程始于我父母的成长经历，它让我对这些事业充满热情。当我发现 EF 有一个 DEIB 团队时，我立即注册成为大使。目前，我和 Clementine Maunier 是 EMEA DEIB 委员会的成员，我们非常自豪地说，在今年的计划中，我们有 85 位大使正在帮助他们推动跨产品、办公室和国家的 DEIB 项目的动力和想法. 去年，
在国际妇女节和全年，个人可以做些什么来促进性别平等和支持工作场所的女性？
国际妇女节是一个提高女性知名度、庆祝女性成就的日子，最重要的是，它提醒我们所有人，全球仍未实现性别平等。我们正走在一条好的道路上，但我们还没有到那一步。要实现性别平等，我们需要从教育自己做起。我们无法解决我们不理解的问题。所以，首先，我们需要了解我们的无意识偏见是什么，这样我们才能消除它们。我们必须做的另一项自我认识工作是确定我们在生活中拥有的特权。与他人交谈并向他们学习将有助于我们了解不同的现实。这是最重要的，因为我们需要明白，工作场所的多样性只是第一步，我们需要确保每个人都感到被接受和包容。当员工感到他们处于安全的环境中时，他们更有可能说出并分享自己的想法。这具有多米诺骨牌效应，因为事实证明，能够最好地管理多元化员工队伍的公司更具创新性，而且事实证明，创新可以提高盈利能力。
展望未来，您认为 EF English Live 的下一步是什么，以继续促进多元化和包容性，并支持职场女性？
几乎继续我们已经在做的事情。我们的主要目标是确保我们在员工的整个旅程中为他们提供支持。它从招聘开始，因为每个人都必须有一个公平的过程，然后它继续支持我们的员工，使他们能够在工作与生活之间取得良好的平衡，最后在所有级别都有平等的女性代表。我对 EF English Live 的个人目标是继续举办 DEIB 会议，分享工具和资源，激励员工讨论他们没有想到的事情，让他们觉得这是一个安全和公平的空间。
您能否为希望在促进其所在社区的性别平等和多样性方面产生积极影响的个人分享任何建议？
从倾听开始。尽管我们的意思是好的，但很多时候我们都犯了一个错误，即在没有首先了解他们的具体需求的情况下想要跨社区实施相同的策略。一旦掌握了全貌，解决问题就会更容易。
