9 个面试中应该问的问题
Q1: What are additional important skills I will need to do this job well?
要做好这份工作的话，我还需要什么其他重要的技能吗？
这问题的好处在于，你可以得知如果你顺利得到这份工作了，你需要哪技能才能有好的表现？这些技能是你缺少的吗？ ? 你要如何准备这项技能？ ? 同时你也告诉了面试官你是个自主学习的人，会为这工作所需要的技能做准备。
Q2: What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem?
你的部属现在面临的最大挑战是什么？如果我胜任此职位的有办法帮你解决吗？
这个问题可以告诉面试官，你会想要帮公司解决问题。一名优秀的员工通常都是能帮公司解决问题的员工，若你能现场提出你对解决问题的看法的话，那将会是大大的加分。同时你也可以知道，若进入公司后，你将会面临到什么问题。
Q3: How does the company measure success?
请问公司如何衡量绩效? 怎样才是好绩效呢？
要有好的绩效，除了努力之外是不够的，还要朝对的方向。了解公司如何衡量绩效，就是了解公司重视哪一方面，把公司重视的事情做好才会有好的表现。这问题可以告诉你未来在公司你应该朝哪个方向努力。
Q4: Where is the last person who held this job moving on to?
请问这个职位的前任的员工后来的发展如何？
知道前一位员工后来的发展多少反映出这个职位的性质。如果前一位员工离职了，可能表示这工作不好做或难度很高，若前一位员工升迁了，可能代表这职位可能是公司看重的职位，或有机会让你表现的职位。然当这不是绝对的衡量标准，因为还有许多因素会影响职位发展。
Q5: Can you tell me about the team I’ll be working with?
可以告诉我未来一起工作的团队是怎样的团队吗？
知道你将来会跟什么样的人工作，会在怎样的团队，对你在工作上绝对有帮助。同时你也可以问说你的团队正面临什么问题，开始思考如何帮你团队解决问题。最后这也反映出，你是个以团队思考的人，并不会只是著重于个人表现，这对于注重团队合作的企业来说，是很重要的特质。
Q6: What’s your favorite part about working here?
你觉得工作中最有趣的部份是什么？
在面试中，除了你可能会紧张外，面试官也可能也会紧张，要帮公司找优秀的员工的压力其实也很大。问这个问题可以稍微缓和一下严肃的气氛。制造些稍微有点聊天的氛围，展现出亲切感，或许会让面试官对你留下好印象。
Q7: Do you offer continuing education and professional training?
请问公司会提供进修机会或其他技能训练吗？
这问题告诉了面试官你是个乐于学习和精进自我的人，同时你也可以得知公司是否有完整的训练制度或是否提供员工学习成长的机会。这反映出了一家公司是否重视它的员工，一家好的公司会非常重视人才的培育，你才会有好的发展。
Q8: Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role?
对于我的资历是否适能胜任此职缺，你有什么疑虑或看法吗?
在面试完的当下，我们通常都会想知道自己表现的如何，使否有机会上，这时你可以问问看这个问题，如果面试官愿意回答你的话，你也大概可以知道拿到这份工作的机会是多少了。你也可能可以知道这份工作有什么样的条件是你目前没达到的，在寻找类似职缺时，可以做个参考。
Q9: What is the next step in the process?
请问面试下一步的流程是什么？
当你想问的问题都问完后，这是个非常好的结尾问题，同时也是相当重要的问题。第一，它反应你有企图心想要进入面试后的下一阶段。再来，你也可以预先知道面试后会有什么关卡，可以提前准备。最后，这对你安排其他面试时有很大帮助。
