1.Be concise
通常线上面试不会超过30分钟,如果面试官无法在该次视讯中问到预期该问的问题,则会增加你面试失败的机率,如何在这短短的半小时内掌握机会便是关键,因此你的用字遣词必须精简有力,绝不要漫无目的地闲扯或吞吞吐吐、不知所云。
2.Have notes out
为了避免发生前述的窘境,事前的准备就十分重要,以下提供几个基本的面试问题,你可以事先将答案或重点写好,在电脑前多演练几遍,也可以自己进行模拟面试〈mock interviews〉,请亲朋好友扮演面试官,让他们给你有关台风或内容的反馈。
Tell me about yourself. / Walk me through your resume.〈自我介绍〉
What is your expectation in your next role? 〈你对下一份工作有何期望? 〉
Why did you leave your last job? 〈你为何离职? 〉
Why are you interested in this role and our company? 〈你为何对这份工作和我们公司有兴趣? 〉
What’s your target salary? / Do you have any compensation requirements? 〈你对薪资有何要求? 〉
Describe 1 or 2 past accomplishments. 〈描述过去一到两项工作上的成就〉
3.Take notes throughout the call
面试中,面试官大多会花几分钟的时间介绍其公司、职缺内容或是他们对该职缺的期望,这时你必须把这些资讯笔记下来,别太信任自己的脑袋,随着各个公司面试次数的增加,你绝对会忘记面试官讲了什么重点;此外,笔记的目的也在于,你能将面试官所使用的语言或内容套用在你的面试里,让你的回答更贴近该公司的需求。
4.Always ask questions
到了面试的尾声,面试官通常会问你是否有任何问题,绝对不要因为想尽快结束这个面试而回答没问题,提出问题可展现你对这个职缺和公司的兴趣以及热情。在这里小编提供一个例子,假设你从面试官的言谈里知道这个职位已经开缺一段时间,你可以问:“What seems to be missing from the candidates you’ve spoken to?”〈这些您面试过的应征者中是否缺少了什么特质∕条件? 〉面试官也许会跟你透漏他们所执着的症结点在哪里,这时候你就知道你的回答要强调哪个部分,或是面试官提到的地方刚好是你的弱点,你就能技巧性地说明你是如何解决或克服的。总而言之,如果你明白如何问好的问题,用以增强自己的优势,就能在其他面试者中脱颖而出。