这是一个每场面试几乎都会被问到的考古题，但它决不是老掉牙的题目。面试官问这个问题是想了解你的工作稳定度，大部分的公司都希望雇用的员工能够长期合作，毕竟，很少有公司愿意花下大把心力训练员工后，过不久就跳槽或离职了；此外，面试官也想知道你是否是该职位的合适人选，你的职涯规划与该职位和该公司的走向是否在同一条线上，以及你是否愿意长期投身在该职位或公司里。
在提供回答范例之前，提醒大家几个回答这个问题的dos and don’ts（注意事项）。
Do：
专注于该职位能为你的职涯所带来的价值
表现你对该职缺的热情
思考你在该职缺的发展性，和它与你职涯目标是否一致
Don’t：
别提到其他职位，像是说你想成为该公司的执行长，在当下会让人觉得你很夸大、不切实际
别说未来你想要创业或从事不同行业，这样会显示你只是想要拿到门票后（a foot in the door），拍拍屁股就走人了
接下来，我们看看针对两个有不同职场经历的人，该如何回答这个职涯规划的问题。
范例一：资历较轻或尚未确立职涯目标的人
My goals are that I want to obtain this associate position and take the next year to fully learn my position and the company’s needs. Then in the following years, I will establish myself as the go-to person for building financial models at the company. I’m also focused on getting to know my strength as a professional.
我的目标是获得这个助理职位，在一年内充分了解我的职务和公司的需求，在接下来的几年里，我将成为公司建构财务模型的首要人选，我还会专注于了解我作为专业人士的实力。
go-to：（为解决某问题或做某事）必找的（人）、（为找到某物）必去的（地方）
a go-to person for computer problems：解决电脑问题必找的人
a go-to restaurant for a romantic dinner：浪漫晚餐的首选餐厅
范例二：有工作经历，但想在不同行业做平行调动的人
This position presents new challenges for me and I want to spend the next five years developing deep expertise in the publication industry. I know this role deals a lot with contract negotiation which is a skill I’d like to fully master in the coming years. After I’ve built up my credibility and experience in the next 2-3 years at your company, I hope to mentor others coming into this industry as mentorship is a big passion of mine.
这个职务对我来说是个新的挑战，我想在接下来的五年里，在出版业发展深厚的专业知识。我了解该职务会处理很多合约谈判，这是我希望未来几年内可以充分掌握的技能；接下来的两到三年，我在贵公司建立了自己的和经验之后，我希望能够指导其他进入这个行业的人，因为我对师徒制指导关系很有热情。
master：精通、掌握
to master a language：学好一个语言
to master the art of networking：掌握人际关系的艺术
mentor：指导（尤指在工作中为经历较浅者提供帮助和建议）
mentorship：师徒制
其实，关于未来职涯规划的回答并没有标准答案，但是在思考回答的过程中，可以让你更清楚人生的目标，就算你目前仍在职中，也可以用这个问题检视你是否朝着当初所设定的目标前进，适时地修正你的职涯蓝图。
