在英国，谈钱，尤其是工资，被人视为禁忌，因为这个话题会让大家感同身受到尴尬。不过也有人认为，这个禁忌对贤主有利，让他们能够充分借机不同工同酬，引导人才正确看待现象的发生。现在应该全面提出高技能的透明吗？
词汇：工作
这是一个敏感的话题。在社交场合谈论金钱会让人感到不舒服。但在工作中，谈论人们挣多少钱，事情不仅会变得尴尬，而且在某些情况下，还会让你被解雇。
根据工会大会的一项调查，五分之一的工人“被告知他们不能谈论工作中的工资”。TUC 总结说，这表明薪酬保密或“封嘴”条款在雇佣合同中是多么普遍。TUC 秘书长弗朗西斯·奥格雷迪 (Frances O'Grady) 说，“薪酬保密条款是坏老板的一张免狱卡。” '他们阻止工人挑战不公平的薪酬，允许高层 管理人员囤积利润并鼓励歧视。对工资更加公开对于建立更公平的工作场所至关重要。
那么，我们应该谈谈我们赚了多少吗？这不是那么简单。即使没有合同义务，人们可能仍然不愿意。人力资源专业人士特雷西·乔丹 (Tracy Jordan) 告诉 BBC，“我个人发现最好不要看，也不知道。” “即使你觉得自己得到了合理的工资，也总会有人在你看来做得比工作少，但收入更高。与其永远感到不满意，我认为无知也可以是一种幸福 。 ”
金钱与复杂的情绪息息相关，个人理财博客 NerdWallet 的金钱专家 Brianna McGurran 告诉纽约时报。它涉及羞耻、成功和对失败的恐惧等情绪。它还会影响人们对你的看法。人们的金钱与他们的自我价值挂钩。因此，在文化上，它可能有点禁忌。
但这一切都可能改变。首先，由于英国《平等法》，薪酬保密条款在英国无法执行。员工必须始终能够查明他们是否在薪酬方面受到歧视。此外，欧盟正在考虑制定新的薪酬透明度立法，以缩小性别薪酬、收入和养老金差距。因此，无论好坏，这可能是我们所有人都必须习惯的事情。随着时间的推移，谈论我们的薪水可能只是闲聊的另一回事。
词汇表
敏感敏感的，需要小心脏对待的
不舒服令人不自在的
尴尬尴尬
被解雇被解雇
薪资保密禁言
条款封口条
雇佣合同聘雇合作
高层管理人员高层级管理团队
歧视歧视
工资，工钱
合同义务合同义务
不情愿不满的
不满的
无知是福 不知道即福
个人理财
害怕失败 害怕失败自我
价值薪水，工资
