想找到一份新工作并不那么容易。你需要先寻找一个合适的职位，如果进展顺利，你可能会被邀请前去参加面试。对有些人说，这是恐惧开始出现的时候，因为你将面临困难的面试问题，同时你必须证明自己的能力。但是，在面试中，如果你没有被问及为什么要这份工作，而且是被要求站起来跳个舞，你会怎么想呢？
词汇：就业
找一份新工作并不总是那么容易。您搜索合适的职位空缺，发送申请表，如果一切顺利，您可能会被邀请参加面试。对于一些人来说，这是恐慌开始的时候——你将面对一群陌生人，他们会向你提出难题，你必须真正证明自己。但是，如果你没有被问到为什么想要这份工作，而是被要求站起来跳舞，你会有什么感觉？！
从公司的角度来看，它希望聘请合适的人，因为他们可以对组织的成功产生重大影响。因此，它需要以最合适的方式测试候选人，以发现他或她的适合程度。一个好的面试过程应该包括对求职者的严格筛选和每个求职者都会被问到的有效问题。但情况并非总是如此。
艾莉森·格林 (Alison Green) 是工作场所建议专栏“询问经理”的作者和创建者。一些公司“很少或根本不给他们的面试官培训，而且在决定问求职者什么问题时，往往让他们完全靠自己。” 她提到，有些面试官过于随意，有些则注重建立良好的融洽关系，最终聘用了他们刚刚“看中”的候选人，而不管他们的技能和能力如何。
一个没有经验的面试官可能会认为问“如果你是动物，你会是哪种动物？”很聪明。艾莉森格林说，有人问过这个问题，但实际上这与工作无关。还有一些不恰当的要求，比如一名求职者被要求向面试官展示她手提包的内部，以证明她是多么有条理。谈到不合适，听到许多人对他们在采访中被问到的问题感到惊讶。成熟的学生凯文赫尔顿说，“面试官问，‘你以前在军队里，你杀了多少人？’”
但正如 Alison Green 指出的那样，虽然求职者可能会觉得任由面试官摆布，但他们能够质疑为什么要问他们一些问题，虽然面试官可能会做出判断，但求职者也可以做出自己的判断和决定这是否真的是他们想要的职业转变！
词汇表
空缺 职位空缺
面试 面试
证明自己 证明自己的实力
观点（思考问题的）角度
hire 雇佣
组织 ，团体
候选人 候选人，应聘者
筛选 筛选选
申请人
面试官
培训
figure out 想出
casual 不在意的，漫不经心融洽的
融洽，和和谐的关系
被一拍即合的，与……生产共鸣的
技能和能力技能与能力
缺乏经验缺乏经验的
不合适的不合适的，不当的
求职者
应聘听命于……，任凭…… …摆布
判断判断，评论
career move 职业发展
