半价电影票、“骑车上班”计划、健身卡等早已经成为许多公司用来优待员工的常见福利。但这些福利真的很合适所有员工工作吗？比如今天，科技被用来帮助企业为员工们量身定做适合他们的个人福利。
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上班可能会很辛苦，尤其是当您的工作充满繁琐的任务和毫无意义的会议时。显然，工作是赚取收入所必需的，如果您对工作感到满意，那是一种奖励！但更值得的是您的雇主为您提供的额外津贴，作为对您的忠诚和承诺的奖励。
如今，员工福利司空见惯。传统上，这些包括丰厚的养老金和额外的休假时间。但是当一份工作过去是终生的，就没有太多的动力去留住员工。现在，千禧一代希望在头两年内离职，当他们找工作时，他们想知道除了薪水之外还能得到什么福利。其中包括半价电影票、骑车上班计划和健身房通行证。
但这些津贴对雇主来说是有代价的，现在技术被用来发现它们是否以及何时提供物有所值。杰西卡·鲍恩 (Jessica Bown) 为撰稿说：“数据分析、聊天机器人和可穿戴设备等新兴技术可以帮助雇主了解哪些福利能引起员工的共鸣。” 这个想法是为了避免在不使用的东西上浪费金钱，并使公司能够定制它可以提供的产品以吸引和留住合适的员工。
例如，在商业银行 Close Brothers，人工智能已被用来开发聊天机器人，可以帮助员工随时查找从心理健康到退休储蓄等主题的信息。微软开发了软件来帮助企业跟踪员工的福利需求。“它向公司展示了员工需要什么来保持积极性并实时充分发挥潜力。” 保险公司 Vitality 提供可穿戴技术来跟踪员工的活动。员工可以通过跟踪他们的活动来获得“奖励”。一项研究发现，通过衡量参与者的表现，他们每月进行了相当于 4.8 天的额外活动。
看来，如果以正确的方式使用，技术可以在员工和公司之间提供更大的参与度。这可以带来更快乐、更健康和忠诚的劳动力。但人力资源专家警告说，不要仅仅依靠技术来决定员工福利的提供。他们说，需要更好地了解新技术及其使用方式。
表格
slog 费力的事情，苦活
task 任务
income 取得
工作满意度 工作满意度
bonus 额外的好地方
perk （工作）津贴，额外福利
loyalty 忠实，忠诚
commitment投入，奉送
员工福利 员工福利
养老金
终身的，终生的
激励激励
职位 职位
周期上班计划 英国政府通过抵扣优惠鼓激励企业员工健康环保出行的“骑车上班” 福利计划物有所值 物有所值与
引起共鸣
裁缝专制，适合……的需要
retain 留，住
退休 退休
wellbeing 幸福
motivated 有充分性的，充满动力的
全部潜力 最高潜能
engagement 互动
human resources 人力资源
