在一些用人单位，每年给员工指定期限加薪是常态。另外一些单位，会用奖金来感谢员工的辛勤工作，或奖励完成工作目标的员工。但是对于有些人来说，必须要申请加薪——如果你不想求，你就得不到。为什么很多英国人近来很难找到加薪的理由，以及如果你想求加薪，应该怎么做。
词汇：工作
作为公司的一名员工面临着许多挑战——您想要工作满意度、工作与生活的平衡以及晋升的机会。但我们大多数人都希望获得体面的经济回报。我们的目标是获得丰厚的薪水来支付生活必需品和一些奢侈品。但当这还不够时，我们必须做世界上最艰难的事情——向我们的老板提出加薪！
在一些公司，每年定期加薪是常态——所有员工的月薪都固定增长。在其他公司，员工可能会因为他们的努力或达到目标而获得奖金以奖励他们。但是对于某些人来说，加薪是您必须提出的要求——如果您不提出要求，您就得不到！
近年来，工资增长一直是一个敏感问题。由于全球经济衰退，企业不得不勒紧裤腰带。例如，英国大多数公共部门的工资在 2010 年被冻结两年，此后涨幅被限制在 1%——低于通货膨胀率。但上个月，政府给予他们高于 2% 通货膨胀率的加薪，例如，教师将获得 2.75% 的加薪。这相当于平均工资的人每年多付 1,000 英镑。
但并不是每个人都对固定的加薪感到高兴——他们觉得自己更值钱，应该得到更多的钱。职业社交网站 The Dots 的创始人 Pip Jamieson 说，这不是我们应该害怕“要求”的东西。“从来没有人因为要求加薪而被解雇。事实上，恰恰相反——要求更多的钱表明了雄心壮志，表明你想留在公司。”
这是。他发现你需要进行研究并找出你的工作应该得到什么样的薪水，也许可以通过与你的人力资源部门交谈。您需要给出想要更多钱的充分理由，并且您仍然必须将加薪保持在您的薪资等级范围内。要求确切的金额并准备好进行一些谈判。当然，如果您无法获得更多现金，那么您可以要求其他福利，例如灵活的工作或更多的休息时间。但如果这对你毫无帮助，而且你的老板也不让步，也许是时候辞职去找一份新工作了？
表格
staff 员工
工作满意度 工作满足感
Work-Life Balance 工作与生活的平衡
promotion 突出
财务奖励 经济回报
salary increase 涨工资，加薪
工资包 工资
bonus奖金
如果你不问，你就不会得到如果你不要求，你就得不到
工资工钱，
belt tightening勒紧裤腰带，省吃俭用
公共部门公营部门
规定了
通货膨胀率上限通货膨胀率
salary工资
fixed salary increase固定工资增长
human Resources人事部，人力资源部
salary scale工资等级
perk（工资外的）优先，津贴
灵活工作弹性工作时间
