尽管英国人每周工作的时间很长，但他们的工作效率却低于许多其他欧洲国家。有一种方法或可能可以解决这个问题题 —— 那就是缩小工作时间。一周工作四天意味着大家可以有债外的一个假期，但仍然拿五天的工作。目前，英国已经有公司开始实际进行一周四天工作日的制度。不过，对于这个制是否可行，人们意见不一。你认为是“每周四天工作日”的制度可以行吗？
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英国人的工作时间比欧盟其他国家都长，但 生产力却远非最高。工会 大会 （一个汇集了 49 个会员工会以改善 工作条件的英国机构）表示 ，丹麦员工的每小时工作效率提高了 24%，但每周工作时间减少了四个小时。“英国的 加班文化……正在剥夺工人体面的家庭生活和与亲人在一起的时间。 过度劳累、压力和疲惫已成为新常态，”TUC 秘书长弗朗西斯·奥格雷迪 (Frances O'Grady) 说。他们希望企业将标准工作周 从五天减少 到四天。但是每周工作四天有效吗？
它适用于 Rich Leigh，他 是格洛斯特一家公关公司的 创始人。那里的工作人员 周一至周四上午 9 点至下午 5:30 工作，但仍然获得与以前相同的报酬。Leigh 声称这会让员工更快乐，从而带来更好、更高效的工作。一年后， 收入 和 利润 增加， 病假 减少了一半。
4 Day Week Campaign 还认为缩短一周对每个人都有好处。他们声称，除其他外，它会在过度劳累和就业 不足之间更平均地分配工作。 他们估计大约有 30 家英国企业 采用 “四天同酬”系统。
然而，并非所有人都信服。英国领先的慈善机构之一 Wellcome Trust 就 每周工作四天是否合适进行了一次全组织范围的咨询。他们决定反对。“许多员工担心他们五天的 工作量 会被压缩到四天，一些人担心实施四天工作周所花费的时间和精力会分散慈善机构对 核心工作的注意力，”政策主管埃德·怀廷 (Ed Whiting) 说在信托。
那么，每周工作四天是否有效？显然它适合一些……但不是所有人。“在它能够适用于不同行业之前，我们还有很多工作要做 ，”小型企业联合会的埃米莉亚奎斯特在接受英国广播公司采访时说。'社会关怀需要人们 24/7全天候在场。我们如何确保这些 行业 能够每周工作四天？她补充道。在我们能够回答这些问题之前，显然还有更多的工作要做。
表格
高效的
union工会
工作条件工作环境，劳动条件
long-hours culture加班文化，超时工作环境
overwork 工作过度，劳累过度
standard working week标准工作周
founder 创始人
staff 员工，全体员工
工资，薪水
profit 利润
病态天 带薪病假
underemployed 只有部分时间被雇用工作的人
operate 实际组织
企业
工作量
核心工作
部门 行业，领域
24/7 每天刻地，一直不休息地
行业，产业
