面试通常是招聘过程中不可或缺的一部分。你有过不愉快的面试经历吗？有人曾在面试中被聘主层盘问和职位无关的事；还有的面试官民意调查问卷，给申请人提出了巨大的压力。
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你参加过工作面试吗？对于某些人来说，这可能是一种痛苦和尴尬的经历，但对于其他人来说，这可能是一个闪耀的机会——一个表演和展示才华的平台。但有时，即使对于最自信的候选人，事情也不会按计划进行，面试者会觉得他们希望自己从未踏入这个房间！
面试是招聘过程中必不可少的一部分，如果能够公平地进行面试，可以很好地选拔合适的人选来填补公司的空缺职位。这可以通过提出问题或执行其他测试某人能力的任务来完成。这也是受访者提问并了解他们潜在的新雇主的机会。
所有这些都是申请新工作时所预料到的。有很多这样的例子，其中提出了不恰当的问题，讨论了无关紧要的事情。奥利维亚·布兰德近日在英国一家科技公司参加面试，并自称遭遇了“残酷”的两小时求职面试。她说公司的首席执行官“尽最大努力恐吓”她，在她的反馈中……“他告诉我我所做的一切都是错的，我说的一切，我坐的方式，我的肢体语言，他可以做的一切来攻击我”。她实际上得到了一份工作机会，但拒绝了。首席执行官确实道歉了。
其他人向英国广播公司讲述了他们收到的关于他们个人生活的盘问。例如，成熟的学生凯文·赫尔顿说“面试官问，‘你以前当过兵，杀过多少人？’”Jo Foat被面试官要求戴上一顶大草帽，并被告知“在我的经验告诉你，像你这样漂亮的女孩子太依赖自己的外表了。”
当然，有禁止歧视的法律，管理人员应该只提出与职位空缺相关的问题。但有时，根据职业介绍所Reed 主席詹姆斯·里德 (James Reed) 的说法，似乎是一个不恰当的问题被说成“……激怒你，激怒某人并没有违法，但他们可能会很烦人。”
当然，一些非常规的求职面试可能很有趣，旨在让您感到轻松自在。一家法国营销机构正在邀请实习申请人讨论 Fortnite 游戏的机会！现在，这听起来像是一种发展事业的有趣方式！
表格
Talent 才能，天分
candidate 候选人，申请者
interviewee 参加面试者
recruitment process 招聘流程
position 职位
competency 技能，能力
employer 雇主
CEO 职位
job Offer 工作机会
烧烤 盘问
歧视
岗位空缺
职业介绍所
挑起激怒，挑衅
非常规不同的
营销代理公司
applicant申请人
practice实习
Profession职业
