本集内容简介
Tip Top 贸易公司一年的工作考核考核开始了。工作考核的目的是让员工回顾过去一年的工作表现情况，记录下一年的工作做计划，设定目标。安娜对自己的过去一今年的工作表现作了哪些总结？在向上司保罗汇报的时候，她用了哪些语言？在安娜下一年的工作目标中，她被要求开发一个新产品。这个新产品是什么？
文字稿
保罗
安娜，能到我办公室说句话吗？
解说员
不知道保罗对安娜说的东西。是会和瑞秋那个偷笔的员工有关吗？还是谈“饼干”？让我们来看看。
保罗
请坐……与她交谈真是太棒了。从办公室偷走所有这些钢笔是最后一根稻草。
安娜
她在偷吸管？
保罗
不，不。这是她做错的最后一件事，这意味着纪律处分。我不得不让她走，换句话说，解雇她。
安娜
哦，所以她走了。但苏格拉底先生要说什么？她是他最好的员工。
保罗
把它交给我吧。我相信他会理解……我希望如此。现在，我想和你谈谈你的评价。
安娜
我的评价？
保罗
是的，我们每年都会这样做。这是一个谈论你自己、谈论过去一年的高潮和低谷并展望未来的机会。
安娜的
高潮和低谷？但我还没有爬过山。
旁白
不是的，安娜！他的意思是对你的工作进行评估，看看过去一年的成绩怎样，明年的目标是什么。
安娜
我明白了。但什么是“目标”？
旁白
这句话的意思是你的预期目标，能够提高你的工作表现，帮助公司的发展。在做评估的时候我们经常会听到这样的提问：什么今年你过得好吗？过去的一年你觉得哪些事情做得很顺利？
什么事情进展不顺利？哪些事情不顺利？
你应该多做些什么？你应该多做准备吗？
让我们展望未来并设定一些目标。让我们向前看，设定一些具体的目标。
安娜
对。谢谢。那么，保罗，我们什么时候才能得到这个，呃，评估？
保罗：
如果你有时间，我们现在就可以开始了吗？
安娜
哦，好的。所以我需要先考虑一下我的表现？
保罗
没错。今年你什么事情进展顺利？
安娜
好吧，我想，我刚刚完成了我的工作。
叙述者
安娜，但是你很好地推荐了自己的机会。说说你努力完成的订单，你的人事管理方式等等。
安娜
对。好吧，我确实完成了帝国柠檬的两份大合同……
保罗
你对此得到了很多赞美。看来你对销售很有热情！
安娜
呃，对……然后就是在仓库里和英格尔先生打交道。
保罗：
是的，这是应对难相处的员工的一个很好的例子。还有什么事情进展不顺利呢？
安娜
嗯……呃……和瑞秋一起工作……我想是打冷电话。那并不容易。
保罗
啊，是的。但你很快就热身起来了！而你应该多做些什么呢？
安娜
呃，呃……
旁白
嗯，这个问题不好回答，但别担心，有时候你需要承认自己不足的地方，世上没有完人！想想哪些方面是你想提高的。
安娜
哦，好的。好吧，保罗，我想我可以……为新产品开发一些想法？继续制定欧洲营销策略...销售更多帝国柠檬...呃...
保罗
够了，安娜！如果你做了这一切，你就会让我失业！
安娜
哦，我不想那样做！
保罗
现在，让我们展望未来并设定一些目标。饼干？
安娜
饼干作为目标？哦，我明白了……不，谢谢。
保罗：
我们都必须提高我们的销售目标，所以我要求所有团队今年额外完成十笔销售交易。
安娜
哦，十个，很多了。
保罗
是的，但我知道你能做到。你提到开发新产品，嗯，我希望你这样做，但不是塑料水果。我希望你能开发出一种塑料蔬菜。土豆、胡萝卜之类的。
安娜
戈什。好吧，好吧。
保罗
哦，还有一件事。你能帮丹妮丝整理一下文具柜吗？这是一团糟。
旁白
哇，设定了这么多目标，明年可够安娜忙得了。工作评估是一个好机会，让员工都有机会回顾一下过去一年的工作成绩，以及设定下一年的目标。让我们再听听领导可能会提出的一些问题。
今年你什么事情进展顺利？给我一些例子。
什么事情进展不顺利？
你应该多做些什么？
让我们展望未来并设定一些目标。
保罗
那么，您能否写下您的评估并在周五之前返回给我？
安娜
当然，保罗。谢谢。回头见。
汤姆
哦，嗨，安娜。周五你还吃晚饭吗？
安娜
是的，汤姆！
安娜
这是怎么回事？！
丹妮丝
一只老鼠……一只老鼠！我刚刚看到一只老鼠从文具柜里跑出来。
汤姆
他偷钢笔了吗？！
丹妮丝
这不是玩笑。快……他来了！
汤姆
把他交给我吧！哦……哇！
安娜
汤姆……汤姆？你还好吗？
