欺凌已成为 21 世纪企业界的一个常见词。劳动法和公司政策已被用来限制这种现象。但欺凌行为是否只是试图给人性的本质抹上坏名声呢？
罗布和尼尔谈论攻击行为的历史以及企业对欺凌行为的解释。他们会教你相关的词汇。
词汇
受到
精神创伤并影响其心理的人
恐吓
以引起他人恐惧
无助
让人感到无法自拔、无能为力
为了互惠互利而合作
雄性领袖
群体中想要主宰其他人的强者
人力资源部
也称为 HR，是雇用新员工并保存有关他们在公司的生活信息的部门
有目的
有计划、有计划
感知
某人解释他们所看到或听到的事物的方式
罗布
你好，我是罗布。欢迎收看六分钟英语。今天尼尔也加入了我的行列。你好，尼尔！
尼尔
你好，罗布！
Rob
今天我们谈论一个非常严肃的话题：欺凌。您将学习一些与该主题相关的词汇。
尼尔
这是一个严重的问题，因为它可能会给人们带来创伤。
罗布
受到创伤，这意味着他们最终会受到情感上的创伤，从而影响他们的心理。恶霸想要恐吓人们。
换句话说，杜鹃是恐吓，让人们害怕他们。是的，它确实让人觉得他们无法帮助自己——他们无能为力。他们感到无助。
罗布
不幸的是，尽管有法律禁止，但工作场所的欺凌行为仍在增加。让我们来看一些数字。尼尔，你准备好提问了吗？
