企业应该雇佣终生员工。你同意还是不同意？请给出具体原因及实例来支持你的答案。
英语写作练习：主题 34 – 示例 1
取消员工的终身工作保障有很多优点和缺点。例如，在日本，未来的雇员知道他们的雇主将为他们提供整个工作日的工作保障，他们能够更好地规划自己的未来和家庭。然而，许多企业现在意识到员工的工作动力下降，这导致公司利润减少。我将在本文中描述该制度的优点和缺点，并 表明最终“终身工作”对社会不利。
工作保障对于雇员和雇主来说都非常重要。对于员工来说，工作保障很重要，因为她可以依靠自己的收入来源并相应地更好地规划自己的未来。对于雇主来说，由于需要培训的小时数，员工代表了一项投资，而公司将继续从这项投资中获得回报。
众所周知， 对未来收入来源的安全感对我们的福祉非常重要——任何失业且难以找到新工作的人都知道，这个过渡期可能会引起很多焦虑。
然而，工作保障往往会导致生产力下降。一般来说，确信自己永远不会失业的员工往往工作效率较低，从而导致公司整体生产力下降。世界各地的一个常见例子是公务员。例如，在泰国，许多政府工作人员非常懒惰，以至于需要几天或几个月的时间才能完成本来只需几天的事情。走进政府办公室，看到员工正在锉指甲、打私人电话、吃三个小时的午餐或上网冲浪，这种情况并不罕见。
最后，事实证明，资本主义模式是我们目前拥有的最有效的模式。这种工作保障模式完全违背了资本主义的基础。我们现在可以看到，在美国，人们开始越来越频繁地更换工作，甚至职业。一些职业顾问甚至建议员工每三到五年寻找新工作。即使在仍然提供终身就业保障的国家，这种模式也显示出消亡的迹象。例如，在曾经因其终身工作而闻名的日本，雇员和雇主都开始预计这些工作不会持续一生。我的许多日本朋友往返于美国和日本之间，在日本期间找到了临时的专业工作。
简而言之， 我不同意公司应该为员工提供终身工作。我们可以在世界某些地方和美国其他地区看到这样的例子，但这些例子通常被认为是过时的经营方式。 最后，资本主义模式，尽管看似残酷，即所谓的“丛林法则”，却被证明是提高一个国家生活水平的最有效方法。
英语写作练习：主题 34 – 示例 2
企业应该雇佣终身员工吗？我的答案是否定的。企业有责任 照顾 员工的权益，因此应该尽可能留住员工。但企业要雇用员工终身是不现实的。
首先，在企业方面，企业为了生存和发展，就像人体一样，需要不断地为企业引入新的想法和新鲜的思想，并淘汰那些不再需要的岗位。虽然这听起来很残酷，但这是为了企业的生存。如果业务本身无法继续下去，每个员工都将失去工作。 人们普遍认为像IBM或北电这样的大公司是那种可以让人永远保住工作的地方，但这些天我们经常听到这些公司也因为经济形势而裁员 成百上千的消息。
其次， 对于员工而言，在一家公司获得一份终身工作并不利于他的个人晋升。他往往对目前的工作感到满意，对未来的职业发展没有任何计划。这对公司和他本人都是有害的。事实上，正是那些在不同公司跳槽的人，才能在薪资和福利方面获得大幅增长，并为新员工带来新的经验和技能。
总而言之，我认为雇用员工终身并不是一个好主意。它不仅对企业及其员工有害，因此对社会也有害。
